Lo primero que debemos hacer es obtener el Código Cuenta de Cotización, que no es más que un número asignado a todos los empresarios o trabajadores por cuenta propia que contraten o tengan intención de contratar a empleados, de forma que la Seguridad Social los utilizará para controlar que las distintas entidades cumplan con el pago de las cotizaciones y demás partidas a las que están obligadas.

Una vez obtenido, ya podemos contratar al trabajador en cuestión. Hay que dar de alta al trabajador en la seguridad social, hacer su contrato de trabajo, y, obviamente, confeccionar su nómina y abonar los seguros sociales pertinentes.

Lo primero que debemos conocer es si existe un convenio colectivo de aplicación a la actividad que desarrollamos, ya sea nacional, autonómico o provincial. En este convenio, se especificarán las tablas salariales donde se detalla el salario mínimo que debe tener el trabajador acorde a su categoría profesional y su jornada laboral. Si no existiera convenio colectivo de aplicación a la actividad desarrollada, nos regiríamos por el estatuto, y nunca percibirán menos de la cuantía señalada en el SMI.

Sí, siempre y cuando existan causas para la extinción de la relación laboral, es decir, un empresario siempre va a poder despedir a un trabajador si existe una causa para ello.

Existen diferentes denominaciones del despido, cada una con unas consecuencias; despido objetivo, disciplinario, procedente, improcedente o nulo.

A la hora de calcular el coste que para cualquier empresa tiene un trabajador tenemos que saber que aproximadamente a su retribución (nómina) tenemos que añadir un coste de en torno al 39% por cuotas de Seguridad Social.
El coste que le supone al empresario un trabajador esta desglosado entre:
- Salario. Incluye el coste por el servicio prestado, horas extra, bonos y salarios atrasados.
- Cotizaciones de la Seguridad Social. Son obligatorias y se calculan según un porcentaje establecido por el Estado en función de su salario, que va a depender del tipo de contrato que tenga.
- Prestaciones. Se proporcionan al empleado o a su familia según ciertas condiciones, y son: jubilación, muerte, invalidez y asistencia médica.
Pagos adicionales por convenidos colectivos: Son las responsabilidades que adquirimos como empresa para ofrecer una alta calidad en la contratación. Incluyen coste por maternidad, seguro por enfermedad o accidentes y fondo de pensión, entre otros.
- Componentes adicionales: Aquí tenemos en cuenta las indemnizaciones por despido, el coste por formación, servicios de guardería, comedores y alimentación, gasto por transporte, etc.
- Otros gastos adicionales como la contratación del servicio de prevención de riesgos obligatoria cuando se contrata personal, la contratación del servicio de protección de datos.

Además de dar de alta al trabajador en la seguridad social, confeccionar y registrar su contrato, confeccionar y abonar su salario y abonar los costes de seguridad social, debemos tener presente que determinados convenios colectivos obligan a las empresas a tener contratados un seguro de convenio (por invalidez, muerte, enfermedad…)

También es obligatorio la contratación del servicio de prevención de riesgos laborales y la protección de datos personales.