El primer que hem de fer és obtenir el Codi Compte de Cotització, que no és més que un número assignat a tots els empresaris o treballadors per compte propi que contractin o tinguin intenció de contractar empleats, de manera que la Seguretat Social els utilitzarà per controlar que les diferents entitats compleixin amb el pagament de les cotitzacions i la resta de partides a què estan obligades.

Un cop obtingut, ja podem contractar el treballador en qüestió. Cal donar d'alta al treballador en la seguretat social, fer el contracte de treball i, òbviament, confeccionar la nòmina i abonar les assegurances socials pertinents.

El primer que hem de conèixer és si hi ha un conveni col·lectiu aplicable a l'activitat que desenvolupem, ja sigui nacional, autonòmic o provincial. En aquest conveni, s'especificaran les taules salarials on es detalla el salari mínim que ha de tenir el treballador d'acord amb la categoria professional i la jornada laboral. Si no existís conveni col·lectiu d'aplicació a l'activitat desenvolupada, ens regiríem per l'estatut, i mai no percebran menys de la quantia assenyalada a l'SMI.

Sí, sempre que hi hagi causes per a l'extinció de la relació laboral, és a dir, un empresari sempre podrà acomiadar un treballador si hi ha una causa.

Hi ha diferents denominacions de l'acomiadament, cadascuna amb unes conseqüències; acomiadament objectiu, disciplinari, procedent, improcedent o nul.

A l'hora de calcular el cost que per a qualsevol empresa té un treballador hem de saber que aproximadament a la seva retribució (nòmina) hem d'afegir un cost al voltant del 39% per quotes de Seguretat Social.
El cost que suposa a l'empresari un treballador està desglossat entre:
- Salari. Inclou el cost pel servei prestat, hores extra, bons i salaris endarrerits.
- Cotitzacions de la Seguretat Social. Són obligatòries i es calculen segons un percentatge establert per l'Estat en funció del seu salari, que dependrà del tipus de contracte que tingui.
– Prestacions. Es proporcionen a l'empleat oa la família segons certes condicions, i són: jubilació, mort, invalidesa i assistència mèdica.
Pagaments addicionals per convenits col·lectius: Són les responsabilitats que adquirim com a empresa per oferir una alta qualitat en la contractació. Inclouen cost per maternitat, assegurança per malaltia o accidents i fons de pensió, entre d'altres.
- Components addicionals: Aquí tenim en compte les indemnitzacions per acomiadament, el cost per formació, serveis de guarderia, menjadors i alimentació, despesa per transport, etc.
- Altres despeses addicionals com ara la contractació del servei de prevenció de riscos obligatòria quan es contracta personal, la contractació del servei de protecció de dades.

A més de donar d'alta al treballador a la seguretat social, confeccionar i registrar el seu contracte, confeccionar i abonar el seu salari i abonar els costos de seguretat social, hem de tenir present que determinats convenis col·lectius obliguen les empreses a tenir contractada una assegurança de conveni ( per invalidesa, mort, malaltia…)

També és obligatori la contractació del servei de prevenció de riscos laborals i la protecció de dades personals.